간단한 요약의 법 -설정하는 제도의 보호는 적용 가능한 경우에는 징계 해고 불법적인 직원을 고용하기 전에 일곱 월 보호 정권에서 적용 가능한 경우 징계 해고 불법적인 직원을 고용 후의 날짜를 입력의 법령. 열여덟의 법 삼백 년의 보호를 위해 직원의 고용주에 맞지 않는 입체적 요구 사항의 예술이다. 여덟 법률의 세 가지의 백 제안의 조정을 위반할 경우 작업자가 그렇게 심각으로 정당화하는 해고의 경우에 결정을 내릴 사법부의 주제에 대한 징계처분에 대한 해고는 일반적인 징계절차,전기의 징계 코드의 적시성,항의 비례의 제재를 일반의 반대로,정당성,심리적 요소에서는 계약법에는 불변의 시위,남용 소재의 기업의 사실과 무관하는 작업활동,성희롱,작업 의 일관성 질병의 위반이 의무의 충성도는 실제적 케이스.
